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學習培訓全面提升保安隊員素質

發布日期:[ 2016年1月14日 ] 共閱[ 951 ]次

黑龙江p62出什么号在今年年初經過科學的研討,制定了可行的全年工作計劃,并將開展“雙創建”活動作為一項重要內容向全公司推廣,即創建客戶滿意崗點,創建市場認可單位,簡稱“雙創建”活動。根據要求,大隊對各駐勤單位的文本進行了規范,文本內容有公司的組織架構圖、服務客戶單位的基本情況、安全防范“十熟悉十防止”、保衛方案和應急預案、崗位職責、三查三究、當期的保安報等內容,作為工作標準讓隊員去學習落實,公司以考核評分的形式去檢查評比,從文本的建立、標準的落實、日常督查、客戶對負責人的評價、客戶對崗點團隊的整體評價予以綜合評分,確定是否達標。大隊各駐勤單位積極創建,隊員熱情參與其中,與客戶產生了互動,隊伍形成了一種學習提高的氛圍,促使創建活動進入高潮,在雙創建活動中不斷涌現出優秀的人才被提升到管理崗位,也涌現出了大量的好人好事與先進事跡被報紙、電臺等媒體報道,大大宣傳了保安行業和展示了保安員的風采。

在雙創建的基礎上,茂名保安公司又開展了“精品崗點”的創建活動,在達標崗點里選取更優秀的駐勤單位進行爭創,如果達到一個合格的精品崗點標準,本點必須有省級及以上報紙的正面宣傳報道,對流動流失、保安收費標準、隊員年齡結構等都有更高的要求。公司還統一配備了有公司標識的廣告傘、停車牌、防撞條、登記牌、防爆器材等,不但是對保安公司形象的極大展示,還為隊員帶來一種自豪感。公司還為創建成功的精品崗點隊員免費配發執勤服裝和執勤裝備,全面包裝精品崗點形象,擴大公司知名度和影響力,并規定新提拔的班隊長必須有在精品崗點上崗半年的經歷。二大隊在對活動的認真落實過程中,一直向隊員傳達一種理念:保安工作是一個崇尚文化建設的工作,要干好工作,就必須不斷學習,努力提高自己,這是制度的要求,也是公司健康發展的需要。經過一段時間的努力,二大隊充分的調動了隊員的積極性和創造性,讓榮譽感成為隊員們持續奉獻的精神支柱和動力源泉,并增強了隊伍凝聚力。

在茂名保安公司十三五規劃大方向的指導下,二大隊工作遵照公司的要求與部署,在新的時期,面對變化多端的復雜形勢,應把一切工作都放到公司發展大局中去思考,去把握,去實施,開拓思路,準確定位,在提素質促發展上,充分發揮“大學校”作用,全面提高保安隊伍思想道德素質和科學文化素質,創造更多更好的條件,努力推動公司保安隊員的知識化進程,不斷提高保安職工的思想道德素質,使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

工作之余,二大隊積極開展社會主義核心價值體系建設,不斷提高保安隊員的民主法律素質,廣泛普及法律法規知識,形成隊員學法、知法、懂法、守法、用法的良好習慣,提高隊員民主參與、民主管理、民主監督的意識,通過法律途徑維護自身經濟、政治、文化和社會權益。例如,大隊落實安全生產工作,進行宣講、教育,組織普法競賽。不斷提高保安員的技術技能素質,積極營造學本領、練內功,爭當創新能手、技能狀元的濃厚氛圍;不斷提高保安員的科學文化素質,充分利用各類教育資源,普及節約資源、?;せ肪?、降低成本、節能降耗、職業安全衛生等知識,豐富保安隊員精神文化生活;不斷提高保安員的社會文明素質,引導保安員積極參與群眾性精神文明創建活動,弘揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的良好社會風尚,培養集體主義精神,增強保安員的社會責任意識和自我榮譽感,使他們逐步形成“我是保安我光榮”的職業榮譽感。

隨著我國改革開放和市場經濟的不斷推進,保安的文化建設必須解放思想、與時俱進。作為基層的班隊,必須不斷研究保安工作面臨的新情況、新問題,創造性地開展保安工作,工作方法實現“三個轉變”,即思想觀念要由被動服務型向主動服務型轉變,增強保安工作的主動性;工作方式要用黨的先進理論作指導,增強保安工作的科學性;工作內容要由普遍型向重點型轉變,增強保安工作的實效性,打造時代保安特色文化。

春風化雨,潤物無聲。當優秀的保安文化理念如同成熟的種子深深地埋在隊員的心中,一支隊伍所展現出的精神風貌,以及團隊的凝聚力和向心力就能得到顯著增強。保安文化建設作為搞好大隊建設的載體,發揮著越來越重要的作用,做好大隊文化的建設,將會對一個企業整體的隊伍建設產生積極的影響。

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